La participation est la pierre angulaire du management coopératif. Elle suppose d’impliquer pleinement et équitablement les salariés de l’entreprise aux grandes décisions, aux résultats et à la vie de l’entreprise.
Dispositif né en 1967, la participation permet aux salariés de percevoir une partie des bénéfices réalisés par l'entreprise. La participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés et facultative pour les PME et TPE de moins de 50 salariés.
Alors que moins de 3% des PME et TPE de moins de 50 salariés versent de la participation en France, ce sont 98% des Scop qui disposent d’un accord de participation. La participation se caractérise par son caractère collectif : tous les salariés de l'entreprise bénéficient de l'accord de participation sous réserve éventuellement d'une ancienneté minimale (maximum 3 mois). Il ne peut y avoir de participation variable selon les catégories de salariés ou selon des performances individuelles.
SCOP
